市民赵先生说，他年终想跳槽，目前已和公司提出了这一想法。他想知道，如果和单位解除或终止劳动合同时，自己今年的年假还没有休完，能不能得到一定补偿。
【律师回复】
晚报律师帮帮团成员、河南大进律师事务所律师李浩：
依据企业职工带薪年休假实施办法规定，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休的年假天数，并支付未休年假工资报酬，不足1整天的部分不支付未休年假工资报酬。据此，如赵先生与单位解除或终止劳动合同，其是可以要求单位支付未休年假工资补偿的。
【律师提醒】
带薪休年假是劳动者的权利，对用人单位的管理人来说，保证职工各项权益是防止人才流失的重要措施之一。（记者 王若馨）