王先生是一家劳务输出中介公司的负责人，他们公司和应届大学毕业生陈某签订了赴国外工作的劳务协议书，付某作为陈某的担保人与该公司签订了担保合同。合同中约定，陈某在国外工作期间，若私自离职或合同期满后不按时回国，都视为违约，担保人付某要向该公司支付担保违约金10万元。
此后不久，陈某如约出国务工，但3个月后，公司从境外获悉，他已无故离职，这时也联系不到付某了。王先生听人说，像这种劳务纠纷法院是不予受理的，是这样吗？
【律师解答】
晚报律师帮帮团成员，河南张振龙律师事务所律师毛鹃：
依据担保法规定，在借贷、买卖、货物运输、加工承揽等经济活动中，可依法设定担保。本案中，付某作为担保人，担保的是陈某私自离职或合同期满后不按时回国。律师个人认为，“私自离职”和“不按时回国”在法律上指的是人身行为，不是“债权行为”，故不适用担保法。所以，该合同中付某应承担的担保责任通过法律途径无法实现。
律师提醒：
在类似合同中，应尽量以债权或损失作为担保标的，如以私自离职视为“造成损失多少元”，然后再在造成经济损失的基础上设定担保，这样就更有利于保护守约方的合法权益了。