您好,欢迎来到洛阳网百姓呼声!
请 [登录] 或 [注册] 忘记密码?
使用掌上洛阳手机版扫一扫
我们公司请晚婚假扣将近三分之一的工资,请晚育护理假又要扣那么多工资。请问洛阳现在执行河南省关于晚婚假及晚育护理假期间视同出勤的规定吗?如归执行,视同出勤的话不应该扣工资的呀!
请问,这种情况我可以投诉吗?
晚育 晚婚 护理 出勤 请问 视同 工资 执行 河南省 洛阳
回复部门:人力资源和社会保障局 2015-05-05 08:52:33
你好:根据《河南省人口与计划生育条例》第三十三条的规定: 国家机关、社会团体、企业事业单位职工,实行晚婚的,除国家规定的婚假外,增加婚假十八天;实行晚育的,除国家规定的产假外,增加产假三个月,给予其配偶护理假一个月;婚假、产假、护理假期间视为出勤。因此,如果用人单位违反规定扣发你的工资,你可以向所在地计生部门投诉,也可以向所在区的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
好评数0
差评数0
登录后参与讨论:(网友评论仅供网友表达个人看法,并不表明洛阳网同意其观点或证实其描述。)
回复编号0留言:- 点此改为仅评论不回复
尊敬的用户: