编号：20250711113421653女职工产假不符合法律规定
洛阳斯文人
2025.07.11
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根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受 98 天产假。同时，《河南省人口与计划生育条例》第二十七条明确规定，符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月（即 90 天）。因此，河南洛阳的女职工正常分娩情况下，产假应为 98 天加上 90 天，共计 188 天。洛阳牡丹妇产医院只给予 98 天产假，未落实地方规定的增加产假部分，违反了河南省相关条例，侵害了女职工的合法权益。
回复部门：卫健委
网友您好：
《河南省人口与计划生育条例》第二十五条规定：符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月，婚假、产假、护理假期间视为出勤。
《河南省人口与计划生育条例》是地方性法规，河南省内企事业单位都要遵照执行，如果您的单位未按照条例规定执行，您可以向单位所在地的劳动监察部门反映。
洛阳市卫生健康委
我委工作人员已与诉求人电话沟通，详细解答了相关问题，诉求人表示满意。
《河南省人口与计划生育条例》第二十五条规定：符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月，婚假、产假、护理假期间视为出勤。
《河南省人口与计划生育条例》是地方性法规，河南省内企事业单位都要遵照执行，如果您的单位未按照条例规定执行，您可以向单位所在地的劳动监察部门反映。
洛阳市卫生健康委
我委工作人员已与诉求人电话沟通，详细解答了相关问题，诉求人表示满意。
网友1372633
洛阳斯文人
