人社局您好，洛阳嘉盛公司单方面回复代表人社局调查结果吗？我认为涉事企业回复并不合理。

第一关于加班基数问题，加班工资不应该按最低工资标准核算，根据劳动法第四十四条规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班费的计算基础是劳动者的正常工作时间内的工资（包括基本工资、岗位津贴、奖金等）。而非当地最低工资标准。还有最低工资标准问题，2024年1月份洛宁县最低工资标准就从1800元调到2000元了，而涉事企业从2025年5月份才开始调整加班基数，合理吗？2024年1月至2025年4月这期间的加班费为什么不给员工补足呢，难道是谁有诉求就给谁补足吗？

第二关于加班问题，涉事企业为了生产可以要求加班，但是尽量不要违法加班（即使是特殊行业综合加班时长也不能超过36小时），而涉事企业考勤表上加班一百小时以上比比皆是。还有每个人的家庭条件并不一致，有的人想加班有的人不想加班，加班36小时以上时，希望给大家一个自主选择的权力。公司的发展不能以牺牲员工的身体健康来谋发展创新高。

第三关于五险一金问题，涉事企业试用期是没有缴纳五险一金的，根据我国劳动法企业应该给员工缴纳。另外有部分员工不想交五险一金，公司应该把公司出的钱给员工，不能因为员工不想缴纳五险一金，就不给私自扣下该缴纳部分。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费”。

根据《住房公积金管理条例》第十五条：单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。这明确规定了单位在录用员工时的公积金缴存义务。《劳动法》第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。公积金作为社会保险的一部分，单位和劳动者都有依法缴纳的义务。