编号：20250422142205762北方易初公司严重违反劳动法
网友1589927
2025.04.22
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超时加班，不发放加班费，超岗位职责劳动，劳动力不足的情况下，一人身担多责，日常加班，周六周日单休甚至无休，早上七点40/50要求开晨会打扫卫生，晚上半强制加班，不算超时加班时长，加班费给的方式通过克扣平时绩效补贴加班费，总工资基本不变甚至更低！
5.1仅放假两天5.1/5.2避开高额加班费，4.26周六加班，4.27按国家规定正常上班，劳动者毫无办法！
回复部门：人力资源和社会保障局
网友您好：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
若用工单位有违反上述法规的情况，您可向用工所在地的人社部门申请调查。若有问题请致电：0379-64816809。
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
若用工单位有违反上述法规的情况，您可向用工所在地的人社部门申请调查。若有问题请致电：0379-64816809。
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