我是一个地铁一线普通员工的家属，想请教一下负责工资财务的领导一些问题，望认真回复。

原本我家属的年收入和我的年收入是持平的，虽然他每个月发到手里的工资没我多，但据说每个月会扣百分之二十的工资，是到年底会一起发放的。在2023年及之前是这样的。但从2024年底开始满怀期待等到过了农历新年，依旧没等来这所谓的“年终奖“。

我们都是普通家庭，靠父母付了首付在洛阳买了房，安了家，每个月靠自己还房贷，还有刚出生的孩子，每月都是很大一笔支出，而他全年辛苦工作每次连续工作12个小时、还经常被占用休息的时间去参加公司各种培训、开会，一年到头了，作为一家之主，工资不升反降，既影响了我们小家的还贷及生活支出安排，也影响了我们之间原本平衡的关系。领导们别说钱不重要，牛马也需要吃草，您们工资高，衣食无忧久了但请不要忘记您们来时的路，请偶尔考虑一下基层员工的生活不易。

我一问这百分之二十去哪儿了，家人说是:听说改工资发放规则了。您看，他也都是道听途说只能用“听说“回复我，那请问，改规则正式文件有吗？改规则通知到基层了吗？这么大的集团，这么多的员工，不可能连个正式文件都不出台，直接您们开个会，就定下来了吧？所谓的每个月扣的百分之二十的绩效实际上每个月被扣了吗？如果被扣了，为什么不给呢？难道2024年1月您们就定下了改规则了并且从2024年1月就开始没有扣这个百分之二十，所以到年底就不给发了吗？

所有规则都应该有个时间节点，所有标准都应该能查到出处，钱就那么多，如果基层员工的钱少了，那么多人，钱去哪里了呢？多发给谁了呢？领导们年终奖发了吗？有比去年少吗？

以上疑问很多，大集团不公开不透明不提前通知的决策，总会让人产生无限的遐想，我是没有留电话，你们也别回复是联系不到我所以没法沟通，不需要你们解释到我个人，我希望的是你们公开解释到这里，解释给基层一线员工们！因为没发这笔钱的人，太多太多了，汇集起来，这不是一笔小数目，如果财政有困难、集团有困难，我相信员工会愿意同舟共济共同克服，但如果没有困难，一直让大家无限遐想，既会影响了员工的积极性，也会破坏集团整体团结协作的凝聚力，您们需要给他们一个解释、给家属们一个解释！望认真回复！