编号：20250224195213106洛阳地铁薪酬体系待改善，一线员工待遇需提升！
网友1580334
2025.02.24
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洛阳地铁行业一线员工工资与付出严重不成正比，后勤办公室人员月薪高出数倍，明显不公。一线员工节假日无休，加班吃泡面，工作强度大，却得不到应有的回报。而后勤办公人员却享受高薪假期，这种分配不公严重打击员工积极性，影响服务质量。建议公司重新审视薪酬体系，合理分配资源，提升一线员工待遇，确保公平公正，激发员工工作热情，保障地铁运营的稳定与高效。同时，应加强对后勤人员的管理，避免资源浪费，真正实现按劳分配。
回复部门：轨道集团
网友：
您好，感谢您对洛阳轨道交通的关心和支持。接到您提出关于薪酬问题的投诉后，市交投集团及其子公司轨道集团两级党委高度重视，立即组织专班对所反映问题进行了查证核实。
自2024年7月市交投集团组建以来，集团本部按照提高基层职工工资，保持一般职工薪资稳定，降低领导层和管理层薪资的原则，积极推进薪酬制度改革，已于2025年1月1日起执行实施。目前子公司市轨道集团已参照集团本部做法，制定了薪酬体系改革初步方案，正在通过座谈会、职代会等多种方式广泛征求意见，待意见征求完毕后，将按照有关程序研究审定，尽早发布实施。在此过程中，由于政策宣讲不到位等原因，造成个别职工产生疑问，对此我们深表歉意。下一步，我们将健全畅通诉求通道，及时倾听干部职工心声诉求，耐心细致做好解释说明和沟通工作。进一步调整完善集团相关制度机制，全力维护好企业职工的合法权益，同时我们也真诚欢迎广大干部职工和社会各界的监督。
您好，感谢您对洛阳轨道交通的关心和支持。接到您提出关于薪酬问题的投诉后，市交投集团及其子公司轨道集团两级党委高度重视，立即组织专班对所反映问题进行了查证核实。
自2024年7月市交投集团组建以来，集团本部按照提高基层职工工资，保持一般职工薪资稳定，降低领导层和管理层薪资的原则，积极推进薪酬制度改革，已于2025年1月1日起执行实施。目前子公司市轨道集团已参照集团本部做法，制定了薪酬体系改革初步方案，正在通过座谈会、职代会等多种方式广泛征求意见，待意见征求完毕后，将按照有关程序研究审定，尽早发布实施。在此过程中，由于政策宣讲不到位等原因，造成个别职工产生疑问，对此我们深表歉意。下一步，我们将健全畅通诉求通道，及时倾听干部职工心声诉求，耐心细致做好解释说明和沟通工作。进一步调整完善集团相关制度机制，全力维护好企业职工的合法权益，同时我们也真诚欢迎广大干部职工和社会各界的监督。
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