轨道集团薪酬体系分配不合理（已回复）

编号：20250222103302192

轨道集团薪酬体系分配不合理

网友1579328

2025.02.22

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后勤办公室人员比一线人员工资高太多，一线人员年终绩效极低，后勤人员年终奖很高，这两个月发下来是一线人员的好几倍，日常工资也高，一线人员过年也在车辆段车站上班全年无节假日，休息时间要进行培训抽考开会等，后勤人员进行这些都是在上班时间完成的，一线人员夜班十二小时不睡觉，请合理更改薪酬体系。其他地铁和铁路工资都是向一线倾斜，洛阳地铁恰恰相反，请给员工合理解释。

回复部门：轨道集团

网友：
您好！感谢您对洛阳市轨道交通的关心和支持！
轨道集团薪酬体系在参考其他地铁公司的基础上向一线倾斜，公司严格按各岗位工资标准核算发放工资，按劳动法规定为节假日上班员工发放加班工资，不存在不合理。因您未留下联系方式，我们无法跟您进行沟通解释，若有疑问，可到公司人力资源部现场沟通咨询。感谢您对轨道集团的关注。

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网友1131100

地铁司机对比其他岗位工资没有优势，其他地铁都是最少高五百一千，责任那么大，出了什么事责任首当其冲，那么辛苦，工资没有拉出来优秀。

网友1353801

一线干得最多拿的最最少，薪酬不透明

网友1385924

依照之前的薪酬体系，三年一次评级晋档，三年后该晋档了，公司通知薪酬体系作废了，需要等待新的薪酬体系，到现在员工也没看到所谓的新薪酬体系，反而工资一年比一年低

大炮仗

解释吧领导那么多钱，下面捞不着一点还要降工资

网友1259655

发多发少，明白明白，公开公正透明，别把员工当奴隶当傻子。

网友1403452

会哭的孩子有奶吃，人家闹了的一线员工都发的多了，没闹的发的更少了，早都收拾好准备跑路了，等以后没人愿意在这呆了，就让他们那些一月一万八的人下来干吧

网友1403272

一线员工工资太低

网友1403452

想想全国各地的涨薪是怎么涨的，没有一个是依靠领导施舍涨上来的，都是通过一线工人罢工才涨起来的，工人的权益只有自己争取到，不可能靠别人的施舍，想想郑州二七纪念塔纪念的是什么吧，纪念的就是二七大罢工

网友1579896

支持同工同酬

网友1164267

春运的先进个人提报不知道是咋提报的，春运先进个人不应该是报一线员工吗，报了一个在办公室的员工，没下过一线干过活的人反而成了春运先进个人了