编号：20241227003218974洛阳地铁一号线安保公司央务恒远保安服务公司无故考核本人五百
网友1570596
2024.12.27
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第一:央务恒远保安公司视公司绩效考核规章制度大于劳动法，请问央务恒远把劳动法放到哪里了？希望有关部门重视劳动法
第二:央务恒远公司所谓的绩效考核没有公告及在劳务合同中说明（是建立在双方公平公正的立场上而不是为了某些人自己的个人利益）属于霸王条款。如果存在相关规定在劳动法中是不成立的
回复部门：轨道集团
网友:
您好，接所诉事项，我司立即转至洛阳地铁保安安检公司（北京央务恒远）调查、核实。因投诉人未留电话，无法与其取得联系，无法核实个人实际情况，下为回复内容：
1.员工入职北京央务恒远公司已签署入职通知书，其中员工纪律方面已明确：违反公司规定的，公司可视情况给予警告、罚款或辞退处理。
2.员工与北京央务恒远公司已签订的劳动合同第十六条明确:员工违反公司制定的劳动纪律和规章制度等，公司有权给予员工纪律处分或经济处罚，直到合同解除。
3.《中华人民共和国劳动法》第十九条已明确：劳动合同以书面形式订立，应具备劳动纪律条款。
以上，如有疑问，可本人至北京央务恒远办公室核对，可收集材料向轨道集团实名举报，可实名向所在地区劳动监察大队举报，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认劳动合同有效性。
感谢您的关注。
您好，接所诉事项，我司立即转至洛阳地铁保安安检公司（北京央务恒远）调查、核实。因投诉人未留电话，无法与其取得联系，无法核实个人实际情况，下为回复内容：
1.员工入职北京央务恒远公司已签署入职通知书，其中员工纪律方面已明确：违反公司规定的，公司可视情况给予警告、罚款或辞退处理。
2.员工与北京央务恒远公司已签订的劳动合同第十六条明确:员工违反公司制定的劳动纪律和规章制度等，公司有权给予员工纪律处分或经济处罚，直到合同解除。
3.《中华人民共和国劳动法》第十九条已明确：劳动合同以书面形式订立，应具备劳动纪律条款。
以上，如有疑问，可本人至北京央务恒远办公室核对，可收集材料向轨道集团实名举报，可实名向所在地区劳动监察大队举报，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认劳动合同有效性。
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