尊敬的市委人才领导小组：

       你们好，首先非常感谢洛阳市政府在就业方面给予青年人才的一系列帮助，在此我想就最新出台的青年人才生活补贴实施细则提一点自己的建议。

       我是2022年4月份通过洛阳市教育局直招顺利就业的应届研究生韩怡文，目前工作于河南科技大学附属高级中学。去年的这个时候我适用的是老政策，当时教育局公告里面也明确说明了硕士研究生会发放5000元的一次性生活补贴以及住房补贴等。我既高兴又感恩，也被这些政策吸引，带着热情回到家乡，愿意为家乡的发展建言献策，贡献自己的一份力量。今年政策革新以后，能看到，我们的政府投入了更多资金，也加大了补贴力度，我由衷地高兴并支持，但是仔细阅读完之后才发现自己被排除在外，竟然完全不适用。主要矛盾集中在新旧政策适用的时间范围和补贴对象。

       旧政策适用的时间段为2020年7月23日-2022年6月1日，对象包括财政全供的事业单位，具体判断标准为在洛阳交社保的时间。按签订三方协议、确认引入的时间来看，我是符合的，但是因为教师职业的特殊性，有寒暑假，且绝大多数学校的正式工作时间都是9月份，那么自然而然我第一次交社保的时间也是2022年9月份。这样一来，旧政策因为时间原因不符合申请一次性生活补贴的标准。

       新政策适用的范围是自2022年6月份以来，时间我是符合的，但是新政策调整了补贴对象，主要是针对企业等非财政全供的单位的人才，那么我又顺利被排除在外。新旧政策时间的调整看似是衔接的，帮扶了各类人才，但却排除了一部分像我一样被政策吸引最后却不能享受政策福利的人，就好似自己被骗来的一样，因为各类官方媒体渠道都正式发布过相应的通知，我们也都信以为真，可最后却不能落地享受。我理解政府的主观意愿是为了更好地招才引智，所以我觉得主要原因在于教师职业上班时间的特殊性没有被考虑在内。

       在此，我建议旧政策的时间范围调整至2020年7月23日-2022年6月1日，教师群体可延长至2022年10月1日，这样不至于寒了青年才俊的心。