接到网友对中心医院的投诉后，市卫生健康委高度重视，现将相关情况回复如下：
经过对诉求人反映问题的整理，主要集中在：（1）门诊护士奖金发放分三个层次，45岁以上全额发放、40岁以上半额发放、40岁以下不发放；（2）门诊护士不允许晋升职称；（3）有的部门护士到病房短暂轮转后就可正常发放奖金，而有的部门护士却始终没有这个机会。
经医院监察室和纠风办调取相关资料、调查了解情况，反馈如下：
（1）门诊护士奖金实际发放情况：45岁以上全额发放、40岁以上半额发放、40岁以下参加省级以上医院相应专科基地进修学习并取得培训证书的享受30%绩效。2018年医院为了更好地利用护理人力资源，经医院研究决定，出台2018第64号文件《洛阳市中心医院关于门诊护理人员岗位管理的规定》。文件出台一是为了引导年轻护士立足岗位做贡献，激励年轻护士努力上进、学习更多专业知识和技能；二是为了让年轻护士尽快返回病房，解决病房护士相对不足问题。对照《中华人民共和国劳动法》，第四十七条“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”之规定，《洛阳市中心医院关于门诊护理人员岗位管理的规定》没有违反《中华人民共和国劳动法》。在实施过程中，文件出台之前，曾多次对即将颁布的文件进行宣讲和动员，要求相关科室做好沟通解释和动员工作。如，2018年1月10日护理部在全院护士长例会上针对此规定进行动员，1月25日在院周会上由主管院领导对门诊护士管理的重要性、意义及前期已开展的工作情况进行了通报，1月26日护理部在全院科护士长会议上再次讲解此规定内容，2月6日护理部在全院护士长例会上强调针对门诊护理人员岗位管理即将出台文件，3月2日，护理部对此规定的实施进行再次调研。医院给出选择途径，护士可自愿选择留在相对轻松的门诊还是回到病房，事实上有多名年龄小于40岁护士在文件出台后选择返回病房工作。
（2）关于反映的“不允许门诊护士晋升职称”问题，我院所有护士的晋升职称依据2020年118号《洛阳市中心医院关于修订印发专业技术职务评聘管理规定的通知》的规定，门诊护士均可按照我院职称晋升相关文件报名晋升，参与全院的公开量化排名。查人力资源部职称晋升资料，2020年、2021年均有2名门诊护士参与评聘。
（3）关于反映的“有些门诊护士到病房短暂轮转后就可以发放奖金”问题，在《洛阳市中心医院关于门诊护理人员岗位管理的规定》文件中已明确，仅适用于门诊病房一体化管理科室，且轮转时间每年不少于半年；其它部门护士因所属科室为门诊医技科室，无相应可轮转病房，所以无法轮转，并非“始终没有机会”，在此解释说明。
院方表示随着医院运行情况和职工队伍的不断变化，医院也会进一步修改各项制度规定，使其更加科学完善，促进医院不断发展，保障职工切身利益。
洛阳市卫生健康委