1.希望对于青年人不只以学历论高下，而是给有能力的人多一些机会，多一些考量实际本领的测试。

2.洛阳现在普遍工资水平较低，对于青年人才不具有吸引力。建议对各行各业的大中小型公司单位进行走访调查，真正问到员工，听真话，得真数据，综合考虑能留住青年人的薪资。

3.最重要的是建立健全的福利待遇体系，并真正监督各个企业落实到位。现在洛阳市内违反法律规定不签合同、不缴纳社保的企业比比皆是。应严格要求、督促各个企业按照劳动法规落实劳动合同、法定节假日、加班工资、缴纳社保，让青年人更有安全感，愿意留下来、甩开膀子加油干。