或者
我曾经是洛阳复旦复兴学校的一名保安，当时约定的工资1700元，我都不好意思说出来，干一天休一天。因为学校的工资制度有重大缺陷，想想1700元够干什么的，内部管理非常混乱，两头忙两头挨骂，工作时间长，内容繁琐，加上同事老是挑刺儿，我不得不辞职，当时我不干了，学校是知道的。后来我到洛龙劳动监察大队，又经安乐镇政府的协调。今天下午，我去问工资的事儿，那个学校姓张的工作 人员，说我这是旷工，最终还是没有工资，协调无果不欢而散。我想问一下，你们复旦复兴学校就有公然违反劳动法的权力吗？谁给你们的权力？顺便普及一下，劳动者随时辞职的理由可以有三个：没有缴纳社保，没有足额发放工资，强迫或者威胁劳动者，劳动者可以随时离职。不想给工资就直接说，还不如上次还是那个姓张的直接说试岗期没有工资来得痛快。不发就不发，为什么以旷工的名义来拒绝支付工资，劳动法规定：任何单位或组织不得以任何名义扣发劳动者的工资。复旦复兴学校已经公然违反了三条：不缴社保，不足额发放工资，以旷工的名义直接拒绝支付工资。要知道，我不是讨要工资，我是要求支付工资，别不拿劳动者不当回事儿。摸摸你们的良心，1700元谁会长期在那里干下去？干错了都是门岗的事儿？你们找不到人就找那些不明就里的人来接盘，当别人是傻子吗？我可能真的有点傻，但劳动法的规定我绝不含糊。我会争取到底我的合法权益，你们学校不是难为我，是在公然严重地违反劳动法，中华人民共和国宪法的尊严不得侵犯，中华人民共和国法律的尊严不得侵犯，杀人偿命，欠债还钱的公理不得侵犯。想想吧！1700元的工资的一小部分还想赖着不给，这是什么性质？
回复部门：人力资源和社会保障局 2020-01-22 15:48:31
网友您好，用人单位不按照规定进行社会保险登记，不及时足额发放工资，可向用工所在地劳动保障行政部门投诉。洛龙区参考电话：65523790
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