网友您好：根据您的问题我们作出如下回复，感谢您的咨询。
第一个问题 假如某会计接受过行政处罚五年内或者终身不得从事会计工作，贵局怎么保证这个处理结果的有效性肯强制性？也就是说如何使其真正落到实处。
根据《会计人员管理办法》第六条规定“因发生与会计职务有关的违法行为被依法追究刑事责任的人员，单位不得任用（聘用）其从事会计工作”。因违反《中华人民共和国会计法》有关规定受到行政处罚五年内不得从事会计工作的人员，处罚期届满前，单位不得任用（聘用）其从事会计工作。”单位任用会计人员时首先要对其进行资格审查，其中包括会计人员的诚信记录和违法违规情况，依法依规使用，对于受过处罚会计人员，在处罚期内不得使用和任用。财政部门和单位都有责任和义务遵守《会计法》以及财务制度，根据《会计人员管理办法》第八条规定，“县级以上地方人民政府财政部门应当采用随机抽取检查对象、随机选派执法检查人员的方式，依法对单位任用（聘用）会计人员及其从业情况进行管理和监督检查，并将监督检查情况及结果及时向社会公开。
第二个问题：假如在禁止期内又开始做账了怎么办，你们能够第一时间知道吗？
单位违规任用或者使用会计人员和违反财务制度情况，财政部门不一定第一时间掌握，但是《会计法》第三十条 明确规定 “任何单位和个人对违反本法和国家统一的会计制度规定的行为，有权检举。收到检举的部门有权处理的，应当依法按照职责分工及时处理；无权处理的，应当及时移送有权处理的部门处理。收到检举的部门、负责处理的部门应当为检举人保密，不得将检举人姓名和检举材料转给被检举单位和被检举人个人。”

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