我来恒大应聘监控员,人事没明确说明有身高限制,我来干了一星期了,有人找我说我身高(拖鞋净身高155cm/穿鞋我填160cm/他给我改165cm)信息有误,弄虚作假,涉嫌欺诈嫌疑,公司下通知让他劝退我,离职原因写个人原因,我问他要公司下发的通知邮件,他说他这里没有,领导一级级通知下来,从5.14至今,非逼我签离职报告,不签,留下也没用,新员工培训他说他及领导不给我签字上岗,把我晾一边。我现在想咨询一下,遇到这种问题,我该如何处理?
回复部门:人力资源和社会保障局 2018-05-18 10:36:08
您好:
我国《劳动法》规定,劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视,妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。同时《劳动合同法》规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
如您认为用人单位的行为损害了您人个人权益,您可到有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁,以维护您的合法权益。
感谢您对洛阳市人社局的热心关注,祝生活愉快!
2018年5月18日
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