或者
接收到面试邀请下午两点到达洛阳市双语实验小学，在洛浦路的一条小胡同内，我觉得对应聘者毫不尊重，所有老师被集中在一个很小有腥臭味的餐厅里他们称为六号餐厅，不分学科不分专业由一个老头对我们进行初试，还没讲两句他就叫停了，这个学校的面试有初试复试等环节，没有告知薪资待遇，工作时间条件，关键是面试成了一个老年人选拔的标准，他是什么资质是全能型的老师吗？我打电话过去对方更是毫不客气说你不行，呵呵。我觉得贵校收取一个学生几万块钱让一个老年人当所有学科的评委有点失衡了吧。
教育局应该对此类学校严管，我应聘不上没关系，关键是一个私立学校怎么可以如此牛气对待应聘者，我想对待家长也只是会要钱吧，说实话我进去真的感觉条件太差了，墙都掉皮像上世纪的小学，厕所很脏，学校要招多少人？跑道人均活动面积不符合规定办学标准，就这一年学费两万块？家长一定要擦亮眼睛，说实话现在的公立小学很好，比如白马小学，芳林路小学等等。老师都是千里挑一通过正规考试进去的，而且九年义务教育是利民惠民政策不收学费杂费，国家出资建设的塑胶跑道和设施，各项管理都很好，这就相当于公立医院和私立医院哪一种检验结果令人信服，这种学校应该骗不了将来九零后家长吧，学校还是好好想想吧，如果再没人管估计也就这样了。
《中华人民共和国劳动合同法》
第8条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第9条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第84条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
回复部门：教育局 2017-07-20 16:14:32
网友，您好！
感谢您对洛阳教育的关注与支持！
关于您反映的问题，经西工区教体局调查，回复如下：
西工区双语实验学校招聘信息已在洛阳人才网发布，对薪资待遇、岗位类别、工作内容、岗位要求、工作地点、学校介绍、招聘人数等信息都有说明，同时公布了咨询电话。该校在教师招聘活动进行之前均进行了认真安排。初试试讲均为两人或两人以上担任评委。最近一次招聘活动于7月14日下午14：30分开始，由该校宋广伟校长及黄丽静主任担任评委。宋校长51岁，是陕西师范大学的博士研究生，2016年完成市级科研课题一项，2017年将有一项省级科研课题结题，自2016年至今在学术刊物《教育理论与实践》、《黑龙江高教研究》等刊物发表学术论文4篇，具有20余年的学校管理经验以及教师招聘经验；黄主任30岁，具有多年的教学经验并多次参加教师招聘活动。
本次招聘试讲活动安排在学校六号餐厅，六号餐厅面积56平方米，宽敞明亮，卫生由专人负责每天按时打扫并进行紫外线消毒，卫生状况良好，没有“腥臭味”。为了体现招聘的公平、公开、公正原则，学校安排前来应聘的语、数、英各科老师在一起按科目、按顺序依次试讲，其他应聘人员可以现场旁听。由于前来应聘的人数较多，在应聘试讲一段时间、试讲者展示了整体素质之后，出于节省大家时间的考虑，评委没有让试讲者进行长时间的讲解、将所准备的内容全部讲完，这可能使个别参与试讲的教师产生误解而有不良感觉，有不被尊重的感觉，宋校长对此深表歉意，承诺在今后的招聘过程中将进行改进，明确每位试讲教师的讲课时间并予以保证。
由于正值假期，学校正在全面进行校舍维修，铲掉了部分墙体的墙皮，重新进行粉刷。学校厕所以及楼道另聘有两名专职清洁工，定期对厕所以及楼道进行清扫及保洁，厕所以及校园各处卫生状况整体良好。由于正在进行全面维修(包括厕所)，维修之中的厕所暂停打扫、暂停使用。
洛阳市教育局
2017年7月20日
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