或者
尊敬的中移动，作为中国通信行业中的巨头，你们所取得的蒸蒸业绩有目共睹，在行业内的竞争力也是独占鳌头，所以我一直相信贵司是充满人文关怀的行业巨擎。
然而本人作为贵公司员工的亲属，看到亲属没日没夜的加班(而且还是孕妇)，我觉得有必要说点什么了。
女职工劳动保护规定 （国务院第9号令） 第七条 女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。 怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。 怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。
但是，据我了解，移动客服部门，存在恶劣的加班行径，孕妇经常需要上班上到晚上十一点，本来身体就已经很透支了，还需要加班，部门领导制定的不食人间烟火的指标，让人不得不加班，加班也完不成还要训诫。就算是孕妇，去做产检还需要额外加班补出来，据我了解 国家针对孕妇是有产检假规定的，同时由于部门要举办什么劳动竞赛，出发点是好的，但是采取的是末尾淘汰制，业绩差的班要裁撤，但是以此为借口班长要挟下属，自己不好过你们也别好过，这样的凝聚力是贵司所推崇的吗？这种恶劣的制度确实让人嗤之以鼻！！！
提高行业核心竞争力是需要提供优质真诚的服务才是做大做强的基石，纵然是国企。
回复部门：中国移动 2017-05-19 16:43:35
尊敬的员工亲属：
您好！中移在线（可百度）隶属中国移动通信集团，洛阳网百姓呼声板块所指的“中国移动”实际是指中国移动洛阳分公司，我公司与中移在线在管理上没有从属关系，故暂时无法处理。建议通过合理方式向该公司有关部门进行反应。
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