网友您好：
    根据《河南省人口和计划生育条例》第二十七条“符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤”。根据《劳动者权益保护法》第五十一条“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”。因此您在产假期间的工资应该由用人单位支付，如果用人单位拒绝支付，你可以求助单位所在地的劳动监察大队，由他们帮助你协调解决。
                                                                                洛阳市卫计委

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